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我市召开建立健全产业工人薪酬激励机制观摩推进会和深化集体协商工作辅导会
市总工会副主席杨浩出席会议并讲话。他强调，集体协商是劳动关系协调机制的重要组成部分，在维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系方面，具有独特作用。
他要求各级工会组织紧紧围绕深化产业工人队伍建设改革、维护劳动领域政治安全、提高技术工人待遇等方面，重点抓好四项重点工作。一是抓好《江苏省集体协商条例》的贯彻落实。要加强组织领导，明确专人负责，统筹安排，周密部署，制定工作方案，确保宣传贯彻工作扎实推进，取得实效。二是全力推动“能级工资”集体协商。要激励引导产业工人崇德向善、爱岗敬业、积极奉献，以诚实劳动实现人生价值；要建立完善产业工人成长的激励机制，畅通技能人才职级上升通道；要不断拓展协商内容，引导广大职工提高综合素质，激发创新潜能，成为企业的技能人才、创新能手。三是聚焦新就业形态劳动者。要创新协商形式、拓展协商内容，积极探索新就业形态集体协商新模式，着力实现新就业形态劳动者享有更高的劳动报酬，更好的劳动条件，更可靠的社会保障，更有温度的人文关怀。四是大力开展集体协商“冬季要约”行动。要将开展集体协商与企业建立科学合理的薪酬分配制度紧密结合，与人社、企业家组织共同研究、联合部署，共同开展本地区的集体协商“冬季要约”行动，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让劳动关系更和谐。
他指出，集体协商是一项政策性、业务性强，涉及面广的工作。各级工会组织要把握工作定位、找准工作重点、明确工作责任，聚全会之力，集全会资源，全面推动集体协商工作。一是坚持主动作为、形成推动合力。要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，将工会的想法和要求通过三方机制平台加以发挥，形成合力，推进集体协商工作效能最大化。要加强调查研究，以理论创新推动工作创新，深入研究在和谐劳动关系创建中如何进一步完善协商协调机制。二是加强队伍建设、持续提升能力。要吸收一大批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任集体协商指导员和谈判员，逐步形成“专兼职”相结合的指导员、谈判员队伍。要把提高职工代表和指导员、谈判员协商能力,解决敢于谈、善于谈问题，作为推进集体协商工作的基础和关键环节来抓，培养一大批集体协商专家。三是加强部门协同，打造“工作链条”。要强化责任落实，整合内部职能，加强部门协作，指导用人单位依法建立集体协商、集体合同制度以及监督保证机制，建立健全工资、女职工特殊权益、劳动安全专项集体合同共同研究、共同推进机制，推动建立新就业形态劳动者权益协商协调机制，引导用人单位开展“能级工资”集体协商，建立健全技能型产业工人薪酬激励机制。要落实职工方协商代表由职代会选举，按照“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节开展集体协商，集体合同（草案）须经职代会审议通过并报人社部门审核备案、审核后的集体合同向全体职工公开、定期向职代会报告集体合同履行情况并接受职工代表评议等机制，打造公正、公开、公平的“工作链条”。
市总工会、市人社局相关处室负责人，各县（市、区）总工会分管主席、权益保障部部长及相关负责同志，市经济技术开发区、蜀冈-瘦西湖风景名胜区总工会，生态科技新城工会负责同志，市直各产业工会主任，新一届市级集体协商指导员、谈判员和部分企业代表130多人参加了会议。